Вопрос № 170976 от 24.10.2022 16:05
Анна

Приказ о приеме

С ответом
  
Будет ли нарушением трудового законодательства, если Работодатель изменит унифицированную форму приказа о приёме на работу и уберёт строку ознакомления Работника с приказом ? Т. е. Работодатель не будет знакомить Работника с приказом о приёме на работу

Ответ:

Нет, не будет, поскольку нормами законодательства оформление приказа о приеме на работу обязательным не является.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.